小糸九州株式会社

　　当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、
　取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステ
　ークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ
　、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまい
　ります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出さ
　れた収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切
　な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済
　の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や
　取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進
　めてまいります。

　　　　　　　　　　　　　記

１．従業員への還元

　　当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の
　能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向
　上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、
　生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に
　則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げ
　を行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従
　業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資する
　よう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従
　業員への持続的な還元を目指します。
　　具体的には、賃金の引上げについては、近年では継続的な
　ベースアップに加え、育児制度の拡大、福利厚生制度の導入
　など処遇改善に取り組んでまいりました。
　　人材育成については、社内外での教育機会の創出、リスキ
　リングの為の自己啓発支援制度の充実に取り組んでまいりま
　した。

　　今後も引き続き個社・業界の競争力向上に取り組み、従業
　員への持続的な還元を進めてまいります。

２．取引先への配慮

　　当社は2024年４月に取引先の皆様との連携・共存共栄を図
　るとともに、社会の持続可能な成長に貢献するため、パート
　ナーシップ構築宣言を策定・公表いたしました。
　　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に引き続き、
　取り組んでまいります。
　なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった
　場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下
　げます。


　・パートナーシップ構築宣言の登録日【2024年4月11日】
　・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
　【https://www.biz-partnership.jp/declaration/58180-05-23-saga.pdf】


　　また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府
　が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への
　対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組
　んでまいります。

３．その他のステークホルダーに関する取り組み

　　当社は、安全・安心な社会の実現に貢献するとともに、社
　会課題の解決などに取り組み、すべてのステークホルダーか
　ら信頼される企業を目指してまいります。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和7年3月6日

　　　　　　　　小糸九州株式会社　代表取締役　大竹　雅浩